就业岗前培训的合法性需要根据培训性质和合同约定来判断，具体分析如下：
一、岗前培训的合法性基础 法定义务属性根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供职业技能培训，包括岗前培训。这是企业履行社会责任、保障员工职业能力的基本要求。
培训费用承担培训费用应由用人单位承担，不得以任何名义向劳动者收取。若企业以培训为名收取费用，可能涉及违法行为。
二、特殊情形：专项培训与服务期约定 专项培训的例外情况若用人单位为劳动者提供专项培训（如专业技术培训），并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
服务期约定的效力已约定的服务期协议无效。若劳动者在服务期内离职，无需承担违约金责任。
三、其他注意事项 工资支付培训期间用人单位仍需按时足额支付工资，不得以培训期间不发放工资为由规避法律责任。
争议解决若用人单位违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
总结一般岗前培训 ：企业必须免费提供，不得收费。
专项培训 ：可约定服务期，但需符合法律限制。
违规收费 ：若以培训名义收取费用，属于违法行为，劳动者可要求返还。
建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同条款，对收费项目和服务期约定保持警惕，遇到不合理要求应及时通过法律途径维权。
