中建四局入职培训期间，员工是有工资的 。以下是相关信息的整理：
法律依据 ： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条的规定，员工在入职培训期间应当获得工资报酬。培训期间，员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于使员工能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值。 工资支付标准 ： 工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。支付标准不得低于法律规定的最低工资。 特殊情况 ：如果培训时间较短，不超过一天或两天，应正常发放工资。
对于培训期限较长的情形，如果是在试用期内的员工，其工资不得低于正式工资的80%。
工资支付日期 ： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上所述，中建四局在员工入职培训期间是支付工资的，具体的工资标准和支付日期应遵循国家的劳动法律法规以及公司的内部政策。
