全职培训机构是否放假需根据机构性质、经营策略及劳动合同条款综合判断，具体分析如下：
一、法定节假日放假规定 国家法定节假日根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，法定节假日属于休假范畴。若培训机构属于企业性质且与教师签订劳动合同，教师依法享有法定假日休息权，机构需安排补课或调休。
特殊行业与性质差异教育机构 ：若属于《未成年人保护法》规定的教育机构，需配合家长安排假期；
职业培训/技能提升机构 ：部分可能因课程安排灵活，但普遍存在非周末补课现象，实际休息时间可能减少。
二、实际操作中的常见情况 双休与轮休制度多数机构采用“工作日+周末补课”的模式，例如：
周一至周五正常上课，周六、日安排补课；
部分机构实行轮休，确保前台等关键岗位有人值班。
灵活安排与特殊需求部分机构可能根据招生需求调整放假安排，例如缩短假期长度以提供集中补习服务；
成人教育或特殊培训项目可能因课程周期灵活调整作息。
三、建议与注意事项查看劳动合同 ：明确约定节假日安排条款，避免纠纷；
与机构协商 ：若对放假安排有疑问，可向机构管理层咨询；
关注政策动态 ：部分地区可能出台针对教育培训机构的专项规定，需及时了解。
综上，全职培训机构在法定节假日是否放假需结合法律规范与机构实际，建议通过正规渠道核实具体安排。
