根据相关法律法规，公司安全培训收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、违法收取培训费的情形 违反《劳动合同法》规定用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用。若以担保、服务期等名义收费，属于违法行为，需退还费用并可能面临罚款。
职业培训与专项培训的区分普遍性职业培训 （如安全教育）：不得由员工承担费用，属于用人单位的法定义务。
专项培训 （如专业技能提升）：可约定服务期，但需签订合法协议，且费用应由用人单位承担。
二、特殊情形的处理方式 服务期协议的有效性若用人单位与员工签订了服务期协议，且协议条款合法，员工提前解除合同需承担违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
费用退还与赔偿员工可要求退还已缴培训费，若因用人单位过错导致损失，可要求赔偿。
三、维权途径 内部投诉与协商首先可通过企业内部举报渠道或劳动监察部门投诉。
法律救济仲裁或诉讼 ：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
联合执法 ：若涉及虚假宣传、卷款跑路等严重违法行为，可向应急管理部门、市场监管部门等联合执法机构举报。
四、相关法律依据《劳动合同法》第二十二条 ：专项培训需服务期协议，且费用由用人单位承担。
《安全生产培训管理办法》 ：明确禁止以担保、服务期等名义收取费用。
综上，若公司安全培训收费未依法履行协议或违反法律规定，员工有权拒绝支付并寻求法律救济。
根据相关法律法规，公司安全培训收费的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、违法收取培训费的情形 违反《劳动合同法》规定用人单位不得以提供专项培训为名向劳动者收取费用。若以担保、服务期等名义收费，属于违法行为，需退还费用并可能面临罚款。
职业培训与专项培训的区分普遍性职业培训 （如安全教育）：不得由员工承担费用，属于用人单位的法定义务。
专项培训 （如专业技能提升）：可约定服务期，但需签订合法协议，且费用应由用人单位承担。
二、特殊情形的处理方式 服务期协议的有效性若用人单位与员工签订了服务期协议，且协议条款合法，员工提前解除合同需承担违约金，但违约金不得超过未履行部分培训费用。
费用退还与赔偿员工可要求退还已缴培训费，若因用人单位过错导致损失，可要求赔偿。
三、维权途径 内部投诉与协商首先可通过企业内部举报渠道或劳动监察部门投诉。
法律救济仲裁或诉讼 ：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
联合执法 ：若涉及虚假宣传、卷款跑路等严重违法行为，可向应急管理部门、市场监管部门等联合执法机构举报。
四、相关法律依据《劳动合同法》第二十二条 ：专项培训需服务期协议，且费用由用人单位承担。
《安全生产培训管理办法》 ：明确禁止以担保、服务期等名义收取费用。
综上，若公司安全培训收费未依法履行协议或违反法律规定，员工有权拒绝支付并寻求法律救济。
