根据我国劳动法律法规，公司培训收费的合理性需根据具体情况判断，但总体原则是培训费用应由用人单位承担，以下是具体分析：
一、培训收费的合法性边界法律禁止性规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并与其订立服务期的，可以约定服务期，但需满足以下条件：
培训费用需符合企业培训预算且未纳入员工工资；
培训内容属于专业技术培训（如岗位所需的专业知识或技能）；
培训后劳动者需履行约定的服务期。 若培训不符合上述条件，收取费用属于违法行为。
岗前培训的例外情况
上岗前必须接受的培训属于用人单位的法定义务，费用应由企业承担，员工无权以任何名义向企业收取费用。
二、特殊培训的收费条件若公司提供的培训属于专项技术培训（如语言类、专业技术类课程），且满足上述条件，可约定服务期。但需注意：
服务期约定不得超过2年；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资300%的，按职工月平均工资300%计算服务期。
三、费用合理性的判断标准合理性考量
即使培训符合法律要求，费用仍需合理。若费用过高或与培训效果不成正比，可能被认定为不合理负担。 例如：线上学习平台课程费用可通过企业培训预算覆盖，而线下高端培训需结合实际成本评估。
维权建议
若培训与工作关联度低或费用过高，可要求公司提供培训预算、师资资质等证明；
若拒绝支付合理费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、常见不合理收费情形入职培训收费 ：法律明确禁止；
职业资格认证培训 ：需符合国家规定；
脱产培训未约定服务期 ：即使脱产时间短，仍可能触发服务期条款。
综上，公司培训收费的合法性需结合培训性质、费用合理性及合同条款综合判断。若遇违规收费，建议通过法律途径维护自身权益。
