公司安全培训的参与要求需根据培训类型和岗位性质综合判断，具体分析如下：
一、法律强制要求新员工入职培训
根据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗员工必须接受岗前安全培训，培训时间不得少于24学时，且每年再培训时间不得少于20学时。
特种作业人员
从事特种作业（如电工、焊工等）必须通过专门的安全技术培训并取得相应资格证书，未持证上岗属于违法行为。
二、岗位相关性要求高危岗位
涉及安全生产、职业健康、网络安全等领域的岗位（如IT系统管理员、生产操作人员），通常需要定期参加专业安全培训，以掌握最新安全知识和操作规范。
普通岗位
日常办公类岗位若不涉及直接生产或高风险操作，可能无需强制培训，但建议参加基础安全知识普及课程。
三、企业自主管理要求行业规范
特种行业（如金融、医疗）或高监管行业，需遵循额外法规要求，定期开展安全培训。
风险管理
企业应建立完善的安全培训体系，将安全培训纳入员工绩效考核，高层管理人员需以身作则，定期参加安全培训以强化管理意识。
四、特殊情况说明离职员工再就业 ：若员工离职后进入同行业企业，可能需接受再培训以符合新单位的安全要求。
培训形式 ：培训可通过线上课程、线下讲座、实操演练等多种形式开展，具体形式由企业根据需求制定。
