岗前培训通常应当支付工资 。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训是劳动者为履行劳动合同而进行的特殊方式，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体来说，如果用人单位安排劳动者参加岗前培训，并且培训内容属于用人单位的业务组成部分，劳动者在培训期间需要遵守单位的规章制度，那么双方已经产生了身份上的隶属关系，并形成了法律意义上的劳动关系。因此，劳动者在参加用人单位安排的岗前培训期间，应当获得相应的劳动报酬。
此外，即使培训的主要目的在于获取某种资格认证或证书，如果培训与实际工作岗位紧密相关，并且劳动者在培训期间受到用人单位的管理和约束，那么这种培训也应视为已经开始了正式的用工阶段，劳动者应当获得相应的工资。
然而，也存在一些特殊情况，例如如果岗前培训是作为公司招聘考核环节的一部分，并且用人单位明确约定在培训期间不支付工资，那么这种情况下可能可以不支付工资。但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，无薪的约定也必须符合我国相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，除特定情况外，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
岗前培训通常应当支付工资 。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训是劳动者为履行劳动合同而进行的特殊方式，因此劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体来说，如果用人单位安排劳动者参加岗前培训，并且培训内容属于用人单位的业务组成部分，劳动者在培训期间需要遵守单位的规章制度，那么双方已经产生了身份上的隶属关系，并形成了法律意义上的劳动关系。因此，劳动者在参加用人单位安排的岗前培训期间，应当获得相应的劳动报酬。
此外，即使培训的主要目的在于获取某种资格认证或证书，如果培训与实际工作岗位紧密相关，并且劳动者在培训期间受到用人单位的管理和约束，那么这种培训也应视为已经开始了正式的用工阶段，劳动者应当获得相应的工资。
然而，也存在一些特殊情况，例如如果岗前培训是作为公司招聘考核环节的一部分，并且用人单位明确约定在培训期间不支付工资，那么这种情况下可能可以不支付工资。但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，无薪的约定也必须符合我国相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，除特定情况外，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
