根据我国现行法律规定，公司培训期间不发放工资属于违法行为，具体分析如下：
一、工资支付的基本法律要求劳动关系确立即需履行工资义务
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四条，劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，用人单位必须按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
工资支付的形式与时间
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
二、培训期间工资支付的具体规定岗前培训的工资义务
岗前培训是用人单位业务组成部分，劳动者在此期间已形成劳动关系，用人单位需支付工资，且不得以培训期间不发放工资作为条件。
专项培训与服务期的区别
若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期（如《劳动合同法》第二十二条），则可通过协议约定服务期内的工资调整机制，但需注意：
培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
服务期工资不得低于当地最低工资标准。
三、违法情形与救济途径直接救济措施
劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%-100%支付赔偿金。
诉讼与仲裁
劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，或通过仲裁、诉讼维护自身权益。
四、注意事项证据留存 ：建议劳动者保留劳动合同、工资条、培训协议等证据，以便维权。
协议条款审查 ：若涉及服务期约定，需注意协议内容是否合法合规，避免因违约金条款引发争议。
综上，公司培训期间不发放工资的行为违反了劳动法的基本原则，劳动者有权要求支付相应报酬。
