银行工作前通常会安排岗前培训，具体安排因银行类型、岗位需求及地区政策而异，主要分为以下内容：
一、培训时间与形式 时间长度培训时间通常为1-3个月，部分岗位（如柜员岗）可能长达30天，客户经理岗等专业岗位可能超过20天。
形式与内容集中授课 ：涵盖银行文化、规章制度、岗位职责等基础内容。
实操培训 ：包括点钞、打传票、数字录入、业务系统操作等技能训练。
分岗位培训 ：部分银行按柜员岗、客户经理岗等细分培训内容。
线上学习 ：部分银行采用混合式培训模式，结合线上课程与线下实践。
二、核心培训内容 理论培训银行历史、文化、价值观及发展前景。
行业法规、合规要求及职业操守。
银行产品知识、市场定位及营销技巧。
业务技能培训基础业务操作（如柜台服务、会计核算）。
专业技能竞赛及考核，成绩可能影响转正。
职业形象与礼仪培训 服务礼仪、沟通技巧及仪容仪表规范。 三、培训目的快速适应 ：帮助新员工熟悉银行环境、规章制度及工作流程。
能力提升 ：通过技能竞赛和考核，评估员工学习效果。
价值观塑造 ：强化银行文化认同，培养合规意识。
四、注意事项培训期间通常包含考核（如笔试、实操测试），结果与转正、晋升挂钩。
部分银行可能将培训与三方协议签订结合，建议关注入职通知具体安排。
综上，银行岗前培训是入职流程中的重要环节，建议新员工以积极态度参与，以提升职业竞争力。
