学徒交钱培训是否合法， 一般情况下是不合法的 。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括学徒期间。这种行为可能构成违反《劳动合同法》等相关法律规定。
然而，也有例外情况。如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，可以与劳动者订立协议，约定服务期。在这种情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
此外，如果学徒培训项目是正规的，且学费的收取是基于合理的培训成本和服务内容，同时有明确的培训协议和相关的法律法规依据，那么这种学费收取可能是合法的。
综上所述，虽然一般情况下学徒交钱培训是不合法的，但如果存在特殊情况，例如用人单位提供了专项培训并支付了费用，并且双方有明确的协议，那么这种收费可能是合法的。在任何情况下，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，都有权拒绝并寻求法律救济。
