培训类型的划分方式因分类标准不同而有所差异，但综合多个来源的信息，主要可分为以下两种基本类型：
一、按培训对象范围划分 个人技能培训侧重提升员工个人的能力和技能，包括职业技能、语言能力、计算机操作等。例如英语培训、职业资格认证课程等。
企业培训针对整个企业或特定部门的需求设计，涵盖知识更新、团队建设、领导力培养等。例如新员工入职培训、部门专项技能提升课程等。
二、按培训内容性质划分 知识类培训传授专业领域的基础或高级知识，如行业知识、市场分析、法律法规等。
技能类培训强调实践操作能力，包括操作技能、工艺流程、软件应用等。
态度类培训旨在改变或塑造员工的工作态度和行为模式，如企业文化认同、服务意识等。
补充说明培训形式 ：可进一步分为内部培训（如讲座、工作坊）和外部培训（如专家讲座、在线课程）。
培训目标 ：按目标可分为入职培训、在职培训、职业发展培训等。
以上分类方式并非相互独立，实际应用中常交叉结合。例如，企业培训中可能同时包含知识类和技能类内容，而个人技能培训也可能涉及态度调整。选择合适的培训类型需结合企业战略和员工需求。
