根据我国劳动法律法规，公司强制要求员工参加培训的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法情形 培训与工作直接相关若培训内容与员工岗位职责直接相关，且有助于提升职业技能或业务水平，则属于合法要求。
合理时间安排培训安排在正常工作时间内，且未占用员工的休息时间（如非工作时间或休息日），通常不构成违法。
费用承担与补偿若公司承担培训费用或提供其他补偿（如服务期约定），则强制培训更可能被认定为合法。
二、违法情形 非工作时间强制培训占用员工休息时间（如午休、下班后）进行培训，需按加班处理，公司需支付不低于工资300%的报酬。
培训内容无关或强制参与若培训与工作无关，或公司未提供合理补偿（如调休、薪资调整），则可能构成违法。
不合理费用与权益侵害① 培训费用由员工承担且无合法依据；
② 培训期间扣除薪资、降低职位等作为强制条件；
③ 以培训为名变相惩罚或迫使离职。
未遵循法定程序未提前告知员工培训内容、时间、地点，或未与员工协商一致，可能被认定为违法。
三、员工维权途径协商与投诉 ：与HR沟通表达意愿，或向劳动监察部门投诉；
劳动仲裁 ：收集培训通知、处罚决定等证据，申请仲裁要求赔偿或撤销强制培训；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项合同条款 ：若劳动合同中有关于强制培训的明确约定，需结合条款内容判断合法性；
特殊工种 ：涉及特殊工种的培训需符合专项培训规定。
综上，公司强制报培训的合法性需结合培训性质、时间、费用及程序等多方面因素综合判断，建议员工根据实际情况采取维权措施。
