公司能否安排员工培训需根据具体情况判断，主要需符合以下法律要求：
一、公司有权安排培训根据《劳动法》规定，用人单位有义务为员工提供与工作相关的培训，以提升员工职业技能和业务能力。同时，员工也有义务接受此类培训。
二、强制培训的合法性条件若公司强制安排培训，需同时满足以下条件：
培训与工作相关 ：培训内容需与员工岗位职责直接相关，有助于提升工作能力；
合理性 ：培训计划需合情合理，不得过度干扰员工休息权或日常生活；
通知与同意 ：需提前告知员工培训内容、时间、地点等，并取得员工明确同意；
非强制性质 ：员工不参加不得直接导致绩效扣分、奖金扣除等不利后果。
不合法情形 ：若以“必须参加”为由强制培训，且未提供合理补偿（如调休、加班费），可能被认定为违法行为。
三、特殊情形处理紧急项目或时间限制 ：因项目紧急需暂停培训时，可暂时取消或调整培训时间，但需提前沟通；
特定岗位要求 ：仅针对特定岗位的培训，其他员工可选择其他合适培训；
异地培训 ：因工作需要安排异地培训时，通常不视为工作地点变更，员工一般需参加。
四、培训效果评估公司应定期评估培训效果，确保培训内容实用且与业务需求匹配。若发现培训形式主义或资源浪费，应及时调整培训方案。
综上，公司安排培训需在合法合规的前提下进行，既保障员工权益，又促进企业整体发展。
