实习培训生是否需要交钱， 主要取决于实习的性质、实习协议中的约定以及相关法律法规的规定 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果实习被认定为一种劳动关系，那么用人单位通常不能向实习生收取任何费用。
如果实习是专项培训的一部分，并且用人单位为实习生提供了专项培训费用，那么用人单位可以与实习生订立协议，约定服务期，但不得以担保或其他名义向实习生收取财物。
实习协议 ： 实习协议中通常会明确双方的权利和义务，包括是否需要支付培训费用。如果实习协议中明确规定了需要支付培训费用，那么实习生需要按照协议履行。 实际情况 ：有些实习可能不需要支付任何费用，尤其是学校安排的实习，通常不需要交培训费。
然而，有些实习可能需要支付一定的费用，例如岗前培训费、服装费等，但这些费用必须是合理的，并且不能超过法律规定的范围。
建议 ：在签订实习协议之前，实习生应仔细阅读协议条款，了解是否需要支付培训费用，并确保这些费用是合法和合理的。
如果实习单位要求支付培训费用，实习生应要求提供详细的费用明细和合法的依据，以避免不必要的法律风险。
如果实习生对实习协议中的条款有疑问，可以咨询学校的老师或法律专业人士，以获得更准确的法律建议。
综上所述，实习培训生是否需要交钱，需要根据实习的具体情况、实习协议的约定以及相关法律法规的规定来判断。一般情况下，如果实习被认定为劳动关系，或者实习是专项培训的一部分且符合法律规定，那么实习生可能需要支付一定的培训费用。但无论如何，实习生都应确保这些费用是合法和合理的，并在签订实习协议前仔细阅读相关条款。
