关于公司未提供培训而扣除工资的合法性，需根据具体情况结合法律规定和合同约定综合判断：
一、一般情况（未提供培训扣工资） 违法性通常情况下，公司若未提供任何培训而直接扣除工资，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或拖欠。
例外情形若劳动合同中明确约定了“不参加培训不得上岗”或“服务期协议”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可依法要求员工承担违约责任（如支付违约金）。
二、专项培训的合法扣除条件 专项培训的界定用人单位需为员工提供专项培训（如专业技术培训、职业资格培训等），并支付有凭证的培训费用、差旅费等直接费用。
服务期约定培训后，双方可协商签订服务期协议，约定员工在服务期内不得擅自离职。若员工违反服务期约定，用人单位可要求支付违约金，但需符合以下条件：
违约金数额不得超过培训费用；
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
工资调整机制协议中应明确服务期不影响员工按照正常工资调整机制享受待遇。
三、维权建议 审查合同条款仔细阅读劳动合同及培训协议，确认是否存在合法的服务期约定或培训费用分担条款。
保留证据收集培训通知、工资条、服务期协议等材料，作为维权的依据。
协商与仲裁若认为扣除不合理，可先与用人单位协商；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结未提供培训而扣工资的合法性取决于是否存在合法的服务期约定或专项培训协议。建议通过法律途径维护自身权益，避免因小失大。
