人人升学

小升初/初升高/高考志愿/职校招生

培训期间工资补贴会发吗

根据相关法律法规和搜索结果,关于培训期间工资补贴的发放问题,需结合具体情况分析:

一、工资发放的基本原则 劳动关系建立即需发工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需按约定支付工资,不得克扣或无故拖欠。

试用期工资标准

若培训期间处于试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。

二、培训期间工资补贴的合法性 合法发放的情形

培训期间已建立劳动关系时,用人单位应发放不低于最低工资标准的工资,且不得以培训期不签劳动合同为由拒绝支付。

若用人单位以培训期不签合同为由不发工资,可能构成违法行为。

常见违法情形

培训协议陷阱 :若协议约定“培训期间不发工资”,但劳动者实际提供了劳动(如正常上班打卡),则该条款可能被认定为无效。

工资标准违规 :即使发放了补贴,若未达到最低工资标准或试用期工资下限,仍可能被认定为违法。

三、维权建议 保留证据

留存劳动合同、工资条、培训协议、银行流水等能证明劳动关系的证据。

若存在工资拖欠,可收集未支付工资的银行转账记录或工友证言。

协商与法律途径

首先与用人单位协商解决,要求补发工资及可能的赔偿。

若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。

四、总结

培训期间工资补贴的发放需符合以下条件:

建立劳动关系后按约定发放;

工资标准不低于最低工资或合同约定的80%。若用人单位存在不发工资或工资标准违规行为,劳动者可通过法律途径维权。

人人升学
小升初/初升高/高考志愿/职校招生
加入社群