根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间工资补贴的发放问题，需结合具体情况分析：
一、工资发放的基本原则 劳动关系建立即需发工资根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按约定支付工资，不得克扣或无故拖欠。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间工资补贴的合法性 合法发放的情形培训期间已建立劳动关系时，用人单位应发放不低于最低工资标准的工资，且不得以培训期不签劳动合同为由拒绝支付。
若用人单位以培训期不签合同为由不发工资，可能构成违法行为。
常见违法情形培训协议陷阱 ：若协议约定“培训期间不发工资”，但劳动者实际提供了劳动（如正常上班打卡），则该条款可能被认定为无效。
工资标准违规 ：即使发放了补贴，若未达到最低工资标准或试用期工资下限，仍可能被认定为违法。
三、维权建议 保留证据留存劳动合同、工资条、培训协议、银行流水等能证明劳动关系的证据。
若存在工资拖欠，可收集未支付工资的银行转账记录或工友证言。
协商与法律途径首先与用人单位协商解决，要求补发工资及可能的赔偿。
若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
四、总结培训期间工资补贴的发放需符合以下条件：
建立劳动关系后按约定发放；
工资标准不低于最低工资或合同约定的80%。若用人单位存在不发工资或工资标准违规行为，劳动者可通过法律途径维权。
