不提供岗前培训是否违法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
法律要求 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业培训，以使其能更好地胜任工作岗位。 特殊情况：某些特定行业或岗位可能受到法律法规的明文要求，必须通过特定培训才可正式开始工作，否则将被视为违法。 法律责任 企业责任：如果企业未履行提供岗前培训的义务，可能会面临法律责任，如罚款等。 员工权益：员工因缺乏必要的培训而导致的伤害，企业可能需要承担赔偿责任。 行业规定 安全生产培训：例如，《生产经营单位安全培训规定》要求生产经营单位必须组织新上岗的从业人员接受安全生产教育和培训，岗前安全培训时间不得少于24学时。不提供岗前培训在某些情况下可能不违法，但如果企业未履行其法律义务，特别是涉及安全生产等特定领域，可能会面临法律责任。因此，建议企业在员工入职前提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作并符合相关法律法规的要求。
