关于上海正规公司培训是否需要付费，需根据培训性质、公司政策及培训类型综合判断，具体说明如下：
一、培训性质与费用承担 公司内部培训若培训由公司组织且属于员工福利范畴（如《劳动合同法》第22条规定），通常由公司承担费用，员工无需缴费。例如平安保险等大型企业，内部培训可能包含午餐、教材等成本。
外部专业培训公司承担 ：若培训涉及专业技能提升且属于公司业务发展需要，费用可能由公司全额或部分承担。
员工承担 ：若培训不在公司福利范围内，或涉及个人职业发展且未获批准，员工需自费。
二、影响培训费用的关键因素 培训内容与级别基础课程（如沟通技巧）费用较低，高级课程（如领导力发展）或专业资格认证培训费用较高。
培训形式与时长面对面培训因场地、讲师成本较高，费用也更高；在线培训因节省成本，价格相对较低。短期课程（如1-2天）费用低于长期课程。
培训机构选择知名机构（如云学堂、振德等）收费较高，但师资质量有保障；小型机构价格较低，需注意教学质量。
三、其他相关说明政策补贴 ：部分培训项目可能获得政府补贴，例如上海市职业技能培训补贴标准为每人每项目600元（24课时以上）。
员工选择权 ：具备自学能力的员工可选择不参加培训，节省费用。
关于上海正规公司培训是否需要付费，需根据培训性质、公司政策及培训类型综合判断，具体说明如下：
一、培训性质与费用承担 公司内部培训若培训由公司组织且属于员工福利范畴（如《劳动合同法》第22条规定），通常由公司承担费用，员工无需缴费。例如平安保险等大型企业，内部培训可能包含午餐、教材等成本。
外部专业培训公司承担 ：若培训涉及专业技能提升且属于公司业务发展需要，费用可能由公司全额或部分承担。
员工承担 ：若培训不在公司福利范围内，或涉及个人职业发展且未获批准，员工需自费。
二、影响培训费用的关键因素 培训内容与级别基础课程（如沟通技巧）费用较低，高级课程（如领导力发展）或专业资格认证培训费用较高。
培训形式与时长面对面培训因场地、讲师成本较高，费用也更高；在线培训因节省成本，价格相对较低。短期课程（如1-2天）费用低于长期课程。
培训机构选择知名机构（如云学堂、振德等）收费较高，但师资质量有保障；小型机构价格较低，需注意教学质量。
三、其他相关说明政策补贴 ：部分培训项目可能获得政府补贴，例如上海市职业技能培训补贴标准为每人每项目600元（24课时以上）。
员工选择权 ：具备自学能力的员工可选择不参加培训，节省费用。
综上，正规公司培训是否收费需结合具体情况分析，建议员工提前了解公司政策或与人力资源部门确认。
