根据搜索结果，企业招聘培训学员的情况需结合行业特性和岗位需求综合分析，具体说明如下：
一、企业招聘培训学员的普遍性 IT行业普遍招聘培训机构学员许多IT企业（如软件开发、大数据等领域）会优先考虑参加过系统培训的学员，尤其是掌握特定技术（如Java、Python等）的学员。培训机构提供的实战项目经验弥补了院校教育的不足，满足企业对快速适应项目开发需求。
非IT行业也有相关需求例如无人机培训、嵌入式开发等新兴领域，企业为弥补专业人才短缺，也会招聘相关培训机构的学员。
二、招聘时更注重综合能力 技术能力是基础企业会评估学员是否掌握岗位所需的核心技术，但更关注能否将技术应用于实际项目。例如，培训机构学员若能展示项目经验或自学能力，通常更具竞争力。
软技能与项目经验并重企业还重视沟通能力、团队协作、问题解决能力等软技能，以及参与过真实项目的能力。部分岗位（如培训及企业文化经理）还会要求具备企业文化建设经验或相关认证（如ACTP）。
三、不同岗位的差异性技术类岗位 ：更倾向招聘有培训背景且技术扎实的学员，但会通过技术面试深入考察。
管理类岗位 ：可能更关注培训经历中的领导力、团队管理经验，而非单纯的技术背景。
四、建议与注意事项 选择与岗位匹配的培训参加与目标岗位相关的培训（如Java开发、行业认证课程），并积累项目经验，可提高竞争力。
突出自学与实践能力在简历和面试中展示自学能力（如通过技术博客、开源项目等）和参与过的实际项目，可弥补培训经历的不足。
关注企业招聘信息中的具体要求例如，部分岗位可能明确标注“优先考虑培训机构学员”，而其他岗位则更注重综合资质。
综上，企业确实会招聘培训学员，但需结合岗位需求，突出技术实力与实践经验，并提升软技能以增强竞争力。
