培训机构签字协议的合法性需根据具体情况综合判断，主要需满足以下条件：
一、主体资格要求 民事行为能力签订双方需为完全民事行为能力人（如成年人），限制或无民事行为能力人（如未成年人、精神病患者等）签订的协议需经法定代理人追认。
特殊主体限制教育机构作为特殊主体，需具备教育资质并遵守教育相关法律法规，其签订的协议可能涉及公益性质，需符合《教育法》等特别规定。
二、协议内容合法性 不违反法律强制性规定协议内容不得违反《民法典》《教育法》等法律法规，例如：
不能约定排除一方主要权利或加重主要义务；
不能包含欺诈、胁迫、重大误解等情形。
符合公序良俗协议条款需符合社会公共利益和道德规范，避免显失公平或恶意条款。
三、意思表示真实性 双方需在自愿、平等、公平的基础上签订协议，不存在被迫、欺诈、胁迫等情形。 四、形式要求 采用书面形式订立的协议，自双方签字、盖章或按指印时成立。 特殊情形处理 单方变更或解除未经协商一致，培训机构单方面变更培训地点、课程内容等核心条款，消费者可依法解除合同。
纠纷解决方式协议中应明确争议解决方式（如仲裁、诉讼），以便及时维护权益。
总结培训机构签字协议在满足主体资格、内容合法、意思表示真实等条件下通常具有法律效力。若协议存在重大瑕疵，可能被认定为无效或可撤销。建议签订前仔细阅读条款，必要时咨询专业律师。
