培训机构打折退费是否合法，需根据具体情况结合合同约定和法律规定综合判断，具体分析如下：
一、合同约定的合法性 明确退费条款若培训合同中明确约定了打折退费的条款，且该条款不违反《民法典》的强制性规定或公序良俗，则该条款合法有效。例如，合同规定课程结束前可按原价或折扣价退费，属于常见的合法约定。
霸王条款的无效性若合同中的退费条款存在以下情形，则可能被认定为“霸王条款”，属于无效条款：
违反《民法典》第四百九十七条（显失公平）；
违反《消费者权益保护法》第二十六条（排除或限制消费者权利）；
未明确退费条件或责任。例如，合同规定“概不退款”或“仅限特定情况退款”且无合理依据时，可能被认定为无效。
二、实际履行与违约情形 按约定履行若培训机构已按合同约定提供培训服务（如完成指定课程、达到教学目标等），则即使要求打折退费，也需遵循合同约定或协商一致。
违约情况下的退费 机构违约 ：若培训机构未按约定提供培训（如师资不符、课程内容擅自变更、教学质量不达标等），学员有权要求按约定比例退费或全额退款。 - 学员违约 ：若学员因自身原因（如未按时缴费、擅自转学等）要求退费，需根据合同约定或协商处理，通常可扣除合理费用后退还。 三、维权途径 协商与调解学员可首先与培训机构协商退费，若协商失败，可向消费者协会或教育行政部门投诉，或通过仲裁、诉讼解决争议。
法律救济 合同解除权 ：依据《民法典》第五百六十三条（不可抗力或对方违约），学员可主张解除合同并退费。 - 霸王条款救济 ：根据《消费者权益保护法》第二十六条，可要求培训机构承担违约责任或赔偿损失。 - 行政与司法手段 ：若涉及虚假宣传、无资质经营等违法行为，可向市场监管部门举报或提起民事诉讼。 总结培训机构打折退费的合法性取决于合同条款的明确性、实际履行情况以及是否存在违约行为。建议学员签订合同时仔细审阅退费条款，保留服务证据，并在权益受损时及时通过合法途径维权。
