利用空余时间培训是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、一般企业情况非强制性与未补偿的培训
若企业未经员工同意，强制占用休息时间进行培训，且未支付加班报酬，则属于违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》，此类行为可能被认定为加班，需支付不低于工资150%的报酬（正常工作时间）或200%的报酬（休息日工作且无法补休）。
协商一致或合理补偿的培训
若企业提前与员工协商一致，或培训内容与员工职业发展相关且未频繁占用休息时间，可能不构成违法。但需确保补偿合理，例如支付调休或加班费。
二、特殊行业情况教师违规办班
教师利用业余时间办培训班，若涉及有偿教学，可能违反《教师职业道德规范》和《教育法》，尤其是占用教学时间的行为。此外，部分地区的“双减”政策明确禁止教师利用职务之便谋取私利。
校外培训机构违规
以学科类培训名义开展有偿活动，可能触犯《“双减”政策》及《教育法》，情节严重者可能面临高额罚款。
三、其他注意事项培训性质与频率 ：单纯技能提升类培训若不涉及强制且不影响正常工作，可能不直接构成违法，但需符合企业内部管理规定。
证据留存 ：若发生争议，企业应留存培训通知、补偿协议等材料，以证明合规性。
综上， 非强制且无合理补偿的休息时间培训通常违法 ，而协商一致或符合规定的情况可避免法律风险。建议企业根据自身情况制定合规培训方案。
