员工在中途离职时， 高温补贴的发放情况如下 ：
法律规定的高温补贴 ：如果员工在户外高温下工作，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位应当支付高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
离职时的高温补贴 ：员工在离职时，如果之前存在享受高温补贴的资格，可以要求单位发放高温补贴。
高温补贴可以按月发放，也可以按照员工工作的天数进行发放，即按天发放。
室内工作的高温补贴 ： 如果员工在室内工作，并非高温环境下，高温津贴的发放条件由单位自行确定，需按照单位的规定执行。 工资结算与高温补贴 ： 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，高温津贴属于工资的组成部分。综上所述， 员工在中途离职时，如果之前在户外高温下工作并符合高温补贴的发放条件，可以要求单位发放高温补贴 。高温补贴的发放方式可以是按月发放，也可以是按天发放，具体方式由用人单位规定。如果员工在室内工作，高温津贴的发放条件由单位自行确定。在解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，包括高温津贴。
