根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，KTV上班期间即使处于培训阶段，用人单位也应当支付工资。具体分析如下：
一、工资支付的基本原则 工资应当以货币形式按月支付《劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式支付，且不得克扣或无故拖欠。
试用期工资的最低标准若培训期间属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间工资支付的具体要求 培训与工作的工资计算培训期间若安排了实际工作（如KTV的服务工作），用人单位应当支付相应报酬。若仅安排培训且未提供同等价值的工作，可能构成变相延长试用期或违法用工。
工资支付时间工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
三、特殊情形处理培训期间未提供工作 ：若用人单位以培训为由拒绝支付工资，劳动者可向劳动仲裁或法院申请支付令。
合同条款的效力 ：劳动合同中“培训期三天无工资”的条款可能被认定为无效，因为法律强制要求培训期间也需支付报酬。
四、维权建议保留证据 ：记录培训期间的工作内容、工资支付情况及相关沟通记录，作为维权的依据。
协商解决 ：与用人单位协商要求支付工资，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上，KTV在培训期间安排工作应当支付工资，且需遵守工资支付时限和最低标准规定。若存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
