员工培训合同 具有法律效力 。具体来说，培训协议的法律效力体现在以下几个方面：
合法性 ：公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的。培训协议相当于劳动合同的性质，符合《劳动合同法》的相关规定。
费用问题 ：根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。
违约金 ：公司可以与员工签订有违约金的合同，但违约金数额应合理，过高则不合法。
服务期约定 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
合同主体 ：合同双方必须具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同内容 ：合同中应明确约定培训的内容、时间、费用、违约责任等条款，这些条款都是双方真实意愿的体现，具有法律约束力。
综上所述，只要员工培训合同满足上述条件，即具有法律效力，对双方具有法律约束力。建议劳动者在签订培训合同时，仔细审阅合同条款，确保自身权益得到合理保障。
