根据搜索结果，培训机构学徒的招聘现状存在以下问题，综合分析如下：
一、企业招聘技术工人的普遍困难 技术工人短缺企业普遍反映技术工人供应不足，尤其是高技能领域（如计算机网络、机械制造等），导致招聘难度增加。
学历与资质要求高计算机网络类岗位通常要求本科学历和CCNP等专业证书，部分基础岗位需中专学历，但学徒制岗位更侧重实践经验而非学历。
二、培训机构学徒招聘的潜在问题 学徒制名存实亡多数机构以“免费带徒弟”为名，实际要求学员缴纳高额培训费用，甚至通过“工资抵学费”模式运作，存在法律风险。
学员质量参差不齐部分机构为降低成本，可能招聘无基础或经验不足的学员，导致培训效果不佳。
行业竞争加剧培训机构数量增多，导致学徒岗位被分流，且薪资水平普遍较低。
三、学徒工作的现实困境 待遇与风险并存传统学徒需自付学费或接受低薪，且工作强度大、职业发展空间有限。
技术更新快行业技术迭代迅速，学徒需不断学习新技能，但培训周期较长。
建议与建议谨慎选择机构 ：避免缴纳高额费用，优先核实机构资质和就业保障。
提升自身能力 ：通过正规渠道获取相关证书（如CCNP），提高就业竞争力。
关注行业动态 ：新兴行业（如人工智能、新能源）可能提供更多技术型岗位。
