在单位主动接受培训本身并不违法，但需符合相关法律规定和程序要求。以下是具体分析：
一、培训的合法性基础 法律义务与权利根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第六十八条，接受职业技能培训是劳动者的基本权利，用人单位也有义务为员工提供必要的职业培训。
专项培训的界定专项培训需针对特殊岗位或专门技能，且通常涉及用人单位直接投入成本（如费用承担、设备提供等）。若培训内容属于基础职业培训（如空调维修），一般不属于专项培训范畴。
二、合法培训的必要条件 非工作时间与报酬培训若在工作时间进行，需支付不低于工资150%的报酬或安排补休；若在非工作时间进行，则需支付不低于工资200%的报酬或补休。
内容合规性培训内容不得包含违法、违背公序良俗或侵犯员工权益的事项。
自愿性与服务期约定除劳动者违反服务期或竞业限制外，用人单位不得因培训要求劳动者承担违约金或服务期义务。
三、违法情形的界定若培训存在以下情况，可能被认定为违法行为：
强制培训 ：以不支付报酬、占用休息时间为代价强制参与；
内容违规 ：涉及人身自由限制、恐吓或欺诈；
不合理条款 ：培训协议中的违约金或服务期约定违反法律规定。
四、建议与总结主动接受培训 ：若培训合法合规，且未对个人权益造成实质性侵害，则属于正常劳动关系中的权利义务行为；
保留证据 ：若对培训性质存疑（如是否为专项培训、是否支付报酬等），建议保留沟通记录、协议等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
综上，单位主动安排培训的合法性需结合具体情形判断，但法律上并不禁止此类行为，关键在于是否合规实施。
