根据我国劳动法律法规，关于上岗培训是否需要缴费的问题，结合搜索结果分析如下：
一、法律明确规定 一般培训免费《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，培训费用由企业承担。入职培训属于一般性培训，旨在帮助员工适应岗位，企业无权以任何名义收取费用。
专项培训有条件收费若企业为员工提供专项技术培训（如考取职业资格证书），可与员工约定服务期，劳动者违反服务期需支付违约金。但此类专项培训需满足“专业技术培训”和“费用较高”两个条件。
二、实际操作建议 警惕“乱收费”若单位以“入职培训”“资格认证”等名义收费，建议果断拒绝，并向工商部门举报。
保留证据维权若已支付费用但未获相应服务，可收集合同、转账记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、特殊情况说明 免费培训渠道 ：部分地方政府（如县人社局）提供免费职业培训，例如电工、焊工“双证”培训，费用全免且课程包含理论与实操。综上，正常的上岗培训无需缴费，若遇违规收费行为，应依法维护自身权益。
