员工在培训期间 可以 请假，但需要遵循一定的规定和流程。以下是相关信息的总结：
培训期间请假的条件 ：员工因特殊原因不能参加培训时，应提出书面申请，并报主管批准，否则按旷工处理。
培训期间不得随意请假，如确因公请假或病事假，须向培训中心部门主管请假并填写"请假单"，经主管签字同意后该请假条才可生效，否则以旷工处罚。
请假流程 ：员工在接到培训通知后，应准时到培训集合地点报到并在“培训签到表”上签到。
如需要请假，员工应提前向主管或人事部门进行请假申请，并说明请假原因和请假时间。
请假申请需要得到主管或人事部门的批准，并填写相应的请假单。
企业政策和管理策略 ：企业需要制定合理的管理策略，平衡员工的个人权益和培训效果。
企业可以根据实际情况制定相应的请假政策，包括请假次数和请假时间。
企业在员工请假时，应进行合理的安排，以免影响培训效果和其他员工的工作效率。
法律法规 ： 根据《劳动法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权利和义务，包括休息、休假等，因此在法律上，新员工培训期间是可以请假的。综上所述，员工在培训期间可以请假，但需要提前申请并遵循公司的请假流程，同时企业也需要制定合理的管理策略，以确保培训的顺利进行和员工的个人权益得到保障。
