关于培训期间能否去景区的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、允许的情况 个人自主安排若利用培训期间的休息时间（如晚上或非教学时段），且未占用培训资源或影响正常教学进度，则可自由安排活动，包括参观景区。
与培训内容相关的参观考察若参观地点与培训内容直接相关（如红色教育基地、行业交流场所等），属于教学实践范畴，是被允许的。
二、禁止或需谨慎的情况 借机旅游若以学习考察为名，实际目的是游览风景名胜区，则可能被认定为“借机旅游”，属于违规行为。例如：
名义为“实践教学”实则观光游览；
将培训费用用于旅游消费。
违反单位规定不同单位对培训期间的行为有不同规定，需遵守所在单位的管理制度。部分单位可能禁止培训期间外出，或仅允许特定活动。
三、注意事项时间管理 ：需确保往返时间充足，避免影响后续培训课程。
费用报销 ：自费旅游通常不允许报销，违规使用公款可能面临纪律处分。
活动性质判断 ：活动是否与培训内容相关是核心判断标准，需结合具体安排核实。
建议在培训前与组织方确认活动性质，并遵守相关规定，避免因小失大。
