员工培训开会的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、是否属于加班 属于加班的情形若培训或会议占用员工休息日或法定休假日，且未安排补休或支付不低于工资200%的报酬，则属于违法加班。例如，某公司未经同意安排员工在周六、日进行培训且未补休，员工可依法主张加班工资。
不属于加班的情形 正常工作时间内进行的培训、会议或短时沟通，通常不视为加班。 - 员工自愿参加的兴趣类或非工作相关的培训，一般不认定为加班。 二、法律依据与维权途径 《劳动法》相关规定 加班需经与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。 - 休息日加班应优先安排补休，无法补休时支付不低于工资200%的报酬。 - 法定休假日加班必须支付不低于工资300%的报酬。 维权途径 若公司未依法支付加班费，员工可向 劳动争议仲裁机构 申请仲裁，仲裁时效为1年。 - 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。 - 员工也可向当地 劳动监察部门 举报，提供培训通知、工资条等证据。 三、注意事项 培训内容合法性 ：培训内容不得包含违法、歧视或损害员工权益的内容，否则可能引发其他法律纠纷。- 自愿原则 ：若员工明确表示拒绝且公司强制参与，则可能构成强迫劳动，属于违法行为。- 证据留存 ：建议员工保留培训通知、会议记录、工资条等证据，以便维权时使用。综上，员工培训开会的合法性需结合时间安排、是否自愿及报酬支付等因素判断，建议通过协商、仲裁或法律途径维护自身权益。
