关于中国建设银行广州分行培训期间的考核要求，综合相关信息整理如下：
一、培训期间考核机制存在考核环节
建设银行新员工培训通常包含理论考核和实践技能考核，主要考察员工对业务知识、操作规范及职业素养的掌握情况。
考核形式与标准
理论考核 ：涵盖银行基础知识、业务政策等内容，以书面考试形式进行。
实践技能考核 ：包括汉字录入、点钞、传票翻打等基础业务操作，需达到岗位要求。
考核结果影响
考核合格者可获得培训积分（如20分/次），积分可用于后续职业发展。
未合格者需在试用期内补考，补考仍不通过者可能面临劳动合同解除风险。
二、其他注意事项培训期间待遇
工资范围：通常为1500-2500元/月，具体因岗位和地区差异略有不同。
福利保障：提供集体宿舍、食宿及基本生活用品，培训期间无绩效考核压力，无绩效奖金。
职业发展建议
建议新员工专注于学习与适应，积极提升业务能力。培训结束后，薪资和福利将根据个人表现和岗位需求调整，可通过考核获得更多发展机会。
三、总结广州建行培训期间 存在考核机制 ，主要包含理论及实践技能考核，未通过者可能影响入职结果。建议以积极态度应对培训，为职业发展奠定基础。
