自己掏钱参加培训班是否违法，需根据具体情况判断：
一、企业强制员工自费培训
若企业强制要求员工支付与工作相关的培训费用，且未提供同等价值的报酬或培训内容与岗位无关，则可能涉及以下法律问题：
违反劳动法规定根据《安全生产培训管理办法》第十条，企业应负担安全培训经费，员工有权拒绝不合理收费。
可能构成职务侵占若培训费用被用于企业利益，且未经合法授权擅自收取，可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪。
二、自愿自费培训
合法性与自愿性员工自主选择培训课程并支付费用，属于自愿行为，不违反法律规定。
合同约束若通过签订协议明确培训内容、费用及权益，双方权利义务受法律保护。
三、特殊行业与资质要求
教育类培训 ：若涉及学科类培训，需取得教育部门颁发的办学许可证，教师需具备教师资格证。
非学科类培训 ：如兴趣班、特长班等，可视为民事合同关系，但需遵守《教育法》中关于教师休息权的规定。
建议 ：
若遇到企业强制收费，可优先通过劳动仲裁或向监管部门举报维权；若为自愿付费且无违规行为，则无需承担法律责任。
