新员工培训期间，用人单位 应当发放工资 。以下是相关的法律依据和解释：
《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第20条 和 《劳动合同法实施条例》第15条 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
培训期间视为正常出勤 ：员工培训期间仍需按照正常出勤支付劳动报酬，培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。
综上所述，新员工在入职培训期间是有工资的，且工资标准不得低于法律规定的最低工资，同时也不得低于劳动合同约定工资的80%。
