带薪培训期间，用人单位需要正常支付工资 。具体来说，带薪培训是指在劳动者进入企业后，用人单位提供的培训，使得劳动者在培训结束后能够上岗。在培训期间，用人单位应当支付工资，且不得低于当地最低工资标准。如果培训期间被视为试用期的一部分，工资不得低于正式工资的80%。
此外，带薪培训期间的工资标准可能因具体情况而异。例如，有些情况下，培训期间提供基本工资，如七天700元；有些情况下，培训期间工资为2000元，且包含公司各项补贴；还有些情况下，培训期间工资为3000元起，并提供话费报销等福利。
综上所述，带薪培训期间是有工资的，且用人单位应明确培训期间的工资标准，并确保符合当地最低工资标准。同时，对于提供专项培训费用并签订服务协议的，还应明确培训期间工资及服务期的相关条款。
根据相关法律法规和搜索结果，享受带薪培训期间是否发放工资的问题，可总结如下：
一、带薪培训期间工资发放的法律规定 劳动关系存续期间培训期间属于劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。
最低工资标准若培训期工资低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
试用期工资要求若培训在试用期内，工资不得低于正式工资的80%。
二、特殊情况说明培训合同条款 ：若劳动合同或培训协议对培训期间工资有特别约定，按约定执行。
主动离职 ：培训期间主动离职，用人单位仍需支付已完成培训部分的工资，但可要求赔偿违约金（仅限服务期约定情形）。
三、法律依据 《劳动法》第四十八条：用人单位不得以补休替代工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，工资应一次性付清。
四、实际案例参考某燃气集团运维调度岗提供系统带薪培训，薪资范围4500-7000元，包含五险一金、防暑补贴等，说明正规企业会保障培训期工资待遇。
综上，享受带薪培训期间用人单位必须发放工资，且需符合最低工资标准及试用期规定。若存在工资纠纷，可通过劳动部门或法律途径维权。
