根据相关规范和搜索结果，小培训机构是否需要签订合同需结合具体情况分析：
一、是否需要签订书面合同 法律要求层面教育部与市场监管总局联合发布的《中小学生校外培训服务合同（示范文本）》是规范校外培训行业的全国性文件，明确要求培训机构与学员签订书面合同。该示范文本包含服务内容、收费方式、退费规则、违约责任等核心条款，旨在保护双方权益。
实际操作层面小培训机构 若为正规机构，通常需要参照该示范文本签订合同，以确保合规性。
若为非正规或小型机构，可能存在未签订书面协议的情况，但建议尽量补签，以减少纠纷风险。
二、合同内容要点 必备条款合同应包含机构资质信息（如营业执照、办学许可证等）、培训项目详情、收费明细、退费条件、违约责任及争议解决方式等。
特殊注意事项线上机构需额外标注ICP备案号、统一社会信用代码等资质信息。
若涉及教师聘用，还需包含劳动合同条款。
三、建议与风险提示 选择正规机构优先选择有营业执照、办学许可证的正规机构，并通过12315等渠道核实资质。
合同审查签订前务必仔细阅读条款，特别是退费细则和违约责任部分，避免因霸王条款受损。
维权途径若发生纠纷，可依据合同条款通过协商、投诉或法律途径解决。部分情况下，未签合同可能导致维权难度增加。
综上，小培训机构建议签订符合《服务合同（示范文本）》的书面协议，以规范双方权益并降低法律风险。
