关于员工培训期间是否可以借款的问题，结合相关法律法规和实际操作建议如下：
一、员工主动借款的情况 协商一致借款若员工因培训费用较大，可主动与用人单位协商，通过工资预扣或银行代扣的方式偿还借款。但需注意：
单位无权直接冻结员工银行存款，银行不会因企业要求执行。 合法消费贷款员工可申请合法消费贷款（如工商银行“个人文化消费贷款”）用于培训，需提供稳定收入证明。但此类贷款需本人主动申请，与培训无直接关联。
二、警惕“培训贷”陷阱部分机构以“培训期间可贷款”为名，实际通过高利贷、强制兼职等手段诈骗，需特别注意：
虚假宣传 ：承诺低首付、高回报的培训项目，实际无就业保障；
合同陷阱 ：通过口头协议、霸王条款或拒绝签订书面合同，逃避责任；
境外高薪陷阱 ：以海外培训为名，诱导跨境贷款，可能涉及诈骗。
三、法律依据与权益保护 用人单位责任根据《劳动合同法》，用人单位有义务为员工提供与岗位相关的培训，培训费用应计入工资或福利，不得以培训名义向员工收取额外费用。
法律救济途径若遭遇“培训贷”或霸王协议，可通过以下方式维权：
收集证据（如合同、转账记录、通讯记录）向劳动监察部门举报；
通过12345热线或法院诉讼追讨债务。
四、建议谨慎选择机构 ：正规培训机构不会要求提前贷款，需核实机构资质；
明确合同条款 ：签订劳动合同时，对培训内容、费用承担等条款仔细审核；
优先内部解决 ：单位内部培训费用争议可通过协商或劳动仲裁解决。
综上，员工培训期间能否借款需结合具体情况判断，主动借款需谨慎选择方式并明确责任，而遭遇诈骗则应及时维权。
