根据我国劳动法律法规，免费培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间需要发放工资的情形 培训属于工作职责或工作时段内若培训是员工工作职责的一部分（如入职培训、岗位技能提升等），或发生在正常工作时间内，则属于劳动过程，企业必须支付工资。
试用期工资要求培训期间若已建立劳动关系，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间不发放工资的情形 培训与工作无关或属于个人自愿若培训与工作无关（如员工自主学习课程），或明确为员工个人发展且非工作必需（如兴趣班），则不属于劳动过程，企业无需支付工资。
第三方机构培训且存在收费若培训由第三方机构提供且员工需支付学费（如职业资格证书培训），需注意区分“免费培训”是否为真实用工。若存在贷款合同等协议，员工可能需偿还费用。
三、法律依据与注意事项劳动关系认定 ：自用工之日起，双方即建立劳动关系，培训期间也需履行工资支付义务。
工资支付标准 ：实行周/日/小时工资制的，可按实际工作时间支付；实行月薪制的，至少每月支付一次。
特殊补贴 ：部分企业可能以提供食宿、交通补贴等形式替代直接工资，但仍需符合最低工资标准。
四、维权建议若企业以“免费培训”为由拒绝支付工资，可收集证据（如劳动合同、工资条、培训协议等）向劳动仲裁部门申请仲裁，或向当地劳动保障部门举报。
根据我国劳动法律法规，免费培训期间是否发放工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、培训期间需要发放工资的情形 培训属于工作职责或工作时段内若培训是员工工作职责的一部分（如入职培训、岗位技能提升等），或发生在正常工作时间内，则属于劳动过程，企业必须支付工资。
试用期工资要求培训期间若已建立劳动关系，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、培训期间不发放工资的情形 培训与工作无关或属于个人自愿若培训与工作无关（如员工自主学习课程），或明确为员工个人发展且非工作必需（如兴趣班），则不属于劳动过程，企业无需支付工资。
第三方机构培训且存在收费若培训由第三方机构提供且员工需支付学费（如职业资格证书培训），需注意区分“免费培训”是否为真实用工。若存在贷款合同等协议，员工可能需偿还费用。
三、法律依据与注意事项劳动关系认定 ：自用工之日起，双方即建立劳动关系，培训期间也需履行工资支付义务。
工资支付标准 ：实行周/日/小时工资制的，可按实际工作时间支付；实行月薪制的，至少每月支付一次。
特殊补贴 ：部分企业可能以提供食宿、交通补贴等形式替代直接工资，但仍需符合最低工资标准。
四、维权建议若企业以“免费培训”为由拒绝支付工资，可收集证据（如劳动合同、工资条、培训协议等）向劳动仲裁部门申请仲裁，或向当地劳动保障部门举报。
