在培训期内离职是否可以随意进行，需根据是否签订服务期协议及是否处于试用期两个维度综合判断：
一、试用期内的离职规定 提前三日通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
无需提前30天试用期属于劳动合同的特殊阶段，法律对离职通知期限有明确要求，仅需提前3天，无需30天。
二、服务期协议的影响 存在服务期条款若劳动合同中约定了服务期，且用人单位为员工提供了专项培训并支付了费用，则员工提前离职需承担违约责任，通常需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
无服务期条款若劳动合同未约定服务期，或培训不属于专项培训，员工可随时离职，无需承担任何违约责任。
三、其他注意事项离职手续 ：无论何种情况，离职前均需完成工作交接、办理档案和社保关系转移等手续。若未按规定办理，可能影响后续就业。
用人单位权利 ：若员工违反服务期约定，用人单位可要求赔偿，但需提供充分证据证明培训费用的实际支出及员工违约情形。
综上，培训期内离职并非“随便”可进行，需结合合同约定及法律规定判断。建议员工在离职前仔细阅读劳动合同条款，必要时咨询专业法律人士。
