根据搜索结果，关于本钢员工培训的要求，可综合以下信息：
培训的强制性与重要性本钢作为国有企业，重视员工技能培养，通过多种方式强化员工培训体系。例如：
实施新型学徒制，与高校合作开展“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”模式，重点培养技能岗位新招用及转岗人员；
建立技能大师工作室，依托专业导师开展针对性培训，提升操作岗位高端技能人才水平。
培训内容与对象培训内容涵盖7个工种，主要针对2015年后新签合同或转岗的技能岗位人员，单次培训人数不超过100人。培训形式包括脱产培训、岗位实践等，均计入工作出勤时间。
违规处理措施未经批准不参加培训者，将按旷工处理。这表明企业对培训的重视程度，要求员工必须履行培训义务。
综上，本钢员工需按照企业安排参加各类培训，既是职业发展需求，也是企业合规要求。若需了解具体培训计划或流程，建议咨询人力资源部门。
