“培训培育”并不等同于单独的“培育”概念，而是包含了“培训”和“培育”两个方面的含义。具体来说：
培训的定义 培训是一种有组织的培养和训练过程，旨在帮助个人或团体获得特定的知识、技能、能力或行为改变 。它通常包括各种形式和方法，如课堂培训、实践操作、工作坊、研讨会和在线学习等，内容涵盖职业技能、领导力发展、团队合作等多个领域。培训的核心目的是通过系统的教育和训练，使受训者掌握完成特定任务所需的思维认知、基本知识和技能，从而提高其工作效率和表现，促进个人和组织的全面发展。 培育的定义 培育则更强调对基本素质和状态的塑造和提升，以培养事物的自我更新能力，使其能够适应变化和发展 。培育通常是在初期发展阶段进行帮助和指导，注重人的全面发展，包括知识、技能、态度等各个方面。因此，培训培育是一个综合性的概念，既包括通过教育、训练等方式提升个体的知识和技能（培训），也包括对个体基本素质和状态的塑造和提升（培育）。
