根据我国劳动法律法规，岗前培训期间的待遇支付需根据具体情况判断，但总体原则是 应当支付工资 ，且需符合相关法律规定。以下是具体分析：
一、岗前培训期间工资支付的基本原则 劳动关系存续期间员工参加用人单位安排的岗前培训，属于履行劳动合同义务的一部分，用人单位应当支付工资。
工资标准要求若劳动合同中已约定试用期工资标准，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若无明确标准，可参照当地最低工资标准。
二、特殊情形与注意事项 无薪培训的合法性若培训与岗位关联度低（如获取与工作无关的资格证书），且双方明确约定无薪，则可能不发放工资，但需符合最低工资标准。
但此类约定可能被认定为无效，因为岗前培训通常被视为建立劳动关系的必要环节。
工资计算方式工资可按出勤天数计算，或参考岗位正常工资标准扣除培训期间应得部分。
试用期工资计算若培训在试用期内进行，工资仍需符合“不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%”且不低于当地最低工资标准。
三、法律依据与维权建议核心法律依据 ：《劳动法》第二十条规定试用期工资下限，及《劳动合同法》第十九条对试用期范围的界定。
维权途径 ：若用人单位拒绝支付工资，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向当地劳动保障部门投诉。
综上，岗前培训期间通常需要支付工资，且需遵守最低工资标准及劳动合同约定。若存在特殊约定或争议，建议通过法律途径维护自身权益。
