根据相关法律法规和搜索结果，关于培训期间是否发放工资的问题，需要结合具体情况分析：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按时足额支付劳动报酬。培训期间属于劳动关系存续期间，因此用人单位需支付工资。
特殊情形的例外规定若用人单位与劳动者签订专项培训协议约定服务期，且劳动者违反服务期约定，需支付违约金。但此类情形属于劳动合同的补充条款，不影响正常工资支付义务。
二、无工资培训的合法性一般情况 ：培训期间无工资属于违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求支付不低于工资50%-100%的赔偿金。
特殊协议 ：若双方明确约定服务期且劳动者违约，可依法主张违约金，但不得以不支付工资作为要挟。
三、实际操作建议 合同条款审查签订劳动合同时，注意查看是否有关于培训期工资支付的条款，避免因协议漏洞引发纠纷。
保留证据若遇到无工资培训，应保留培训记录、工资条、沟通录音等证据，便于维权。
谨慎选择对于试用期或见习期，可先以兼职或低薪形式体验岗位，确认工作内容与预期相符后再长期投入。
综上， 培训期间无工资通常属于违法行为 ，建议通过法律途径维护自身权益。若用人单位以“培训无薪”为由拒绝支付工资，可依法要求赔偿。
