中原培训是否可以不去，取决于具体的情况和公司的政策。以下是相关信息的总结：
合同约定 ： 如果公司与员工签订了《培训协议书》，并且协议中明确规定了培训的内容、服务期以及违约责任，那么员工通常需要按照协议参加培训。 劳动法规定 ： 根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。 公司规章制度 ： 即使没有明确的合同约定，员工也应详细咨询律师或人力资源部门，了解公司是否有其他规章制度要求参加培训。违反这些规章制度可能会导致纪律处分。 培训的价值 ： 培训通常是为了提升员工的工作技能和知识，对员工个人和公司的长远发展都有益。因此，从个人职业发展的角度来看，参加培训通常是有利的。 建议仔细阅读合同 ：如果你有签订培训协议，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
咨询专业人士 ：如有疑问，最好咨询专业的律师或人力资源部门，确保自己的决定符合法律规定和公司政策。
权衡利弊 ：考虑培训对个人职业发展的影响，以及是否愿意承担因不参加培训而可能带来的后果。
综上所述，中原培训是否可以去，需要综合考虑合同约定、法律规定、公司规章制度以及个人职业发展的需求。建议你在做出决定前，仔细权衡利弊并咨询专业人士的意见。
