到肯德基上班需要接受培训，具体要求如下：
一、培训的必要性肯德基作为标准化连锁餐饮企业，对员工进行系统培训是确保服务质量、食品安全和运营规范的重要措施。所有新员工无论工种、身份如何，均需完成基础培训。
二、培训内容与时间 基础培训模块包括公司文化、基本服务规范、食品安全知识、卫生要求等。
岗位技能培训根据具体岗位需求，学习如点餐操作、食品制作流程（如炸薯条、打甜筒等）、设备使用规范等。
时长与频率培训通常分阶段进行，总时长约为21小时，分为7天完成。例如：
前台岗位：侧重服务礼仪、收银操作
厨师岗位：侧重食品制作规范、设备操作（如炸炉使用）
其他岗位：如清洁、物料管理等
三、培训形式课堂学习 ：理论知识的讲解
实操演练 ：在监督下进行实际操作
考核评估 ：通过理论考试和实操考核后，方可正式上岗
四、注意事项培训期间需遵守公司规章制度，认真完成学习任务
不同岗位的培训侧重点不同，建议提前了解具体要求
若想快速适应工作，可主动向资深员工请教
综上，肯德基的培训体系较为完善，新员工通过系统学习可快速掌握岗位技能，建议以积极态度投入培训过程。
