入职培训不是员工的第一培训。根据培训的时间安排和目的不同，入职培训属于 岗前培训 的一部分，而新员工的第一培训通常指 入职培训 本身。具体区别如下：
一、时间与阶段划分 岗前培训在员工正式入职前进行，主要目的是帮助员工掌握岗位所需的基础技能、了解公司文化、规章制度等，为正式工作做好充分准备。
入职培训在员工正式入职后开展，侧重提升员工的专业技能、业务能力，并促进其融入团队和企业文化，属于岗前培训的延续和深化。
二、核心目的差异岗前培训 ：
熟悉公司环境（如组织结构、工作流程、安全规范）；
建立职业认同感（如企业文化、价值观）；
基础技能培训（如操作规范、沟通技巧）。
入职培训 ：
深化业务知识（如产品知识、项目流程）；
职业发展规划指导；
团队协作与领导力培养（针对中高层）。
三、法律依据与要求根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供 必要的劳动安全卫生知识和操作技能培训 ，这属于 岗前培训 的范畴。而入职培训中的企业文化、行为规范等内容，虽重要但不属于法律强制要求。
总结第一培训 ：若指入职后的首次系统性培训，则为入职培训；
岗前培训 ：包含入职培训，但范围更广，涵盖入职前后的全周期；
入职培训 ：是岗前培训的核心部分，但不是员工职业生涯的“第一培训”。因此，入职培训是岗前培训的重要环节，但并非员工的第一培训。
