职高报考人数较少的原因可以归纳为以下几点：
社会地位与偏见 ：传统观念认为职高是次等选择，普通高中和大学被认为是更优的教育路径。家长和学生更倾向于选择社会地位更高、就业前景更广阔的普通高中或大学教育。
招生政策 ：职高招生条件相对宽松，入学门槛较低，这导致一些家长和学生认为职高教育质量不高。
教育资源不足 ：职高在师资力量、实践环境等方面与普通高中和大学相比较为欠缺。过时的设备、紧张的教学资源和相对简单的教学内容影响了教育质量。
就业形势的不确定性 ：尽管技能人才需求增加，但职高毕业生的就业形势相比普通高中和大学毕业生来说不够乐观。
课程设置与教学方法 ：职校课程可能过于专业化，缺乏综合性的知识和技能培养，使学生感到发展空间有限。此外，教学方法传统，理论与实践脱节，实习设施和设备更新滞后。
学生个人因素 ：职高学生的基础普遍较差，学习习惯不好，需要大量引导才能取得好成绩。此外，学生个人对专业的兴趣和目标不明确，也是导致报考人数减少的原因之一。
家庭因素 ：家庭对教育的重视程度、计划生育政策导致的生源基数减少、以及地方保护措施限制了学生择校的自由，这些因素也会影响职高的报考人数。
学历认可度 ：职校学历在社会上认可度较低，一些学生和家长认为读职校意味着低人一等。
学习氛围 ：职校的学习氛围普遍不如普通高中，学生缺乏学习的主动性和积极性。
自主创业和升学选择 ：部分学生选择自主创业或考职业大专院校，而不是直接读职校。
综上所述，职高报考人数较少是由社会观念、招生政策、教育资源、就业前景、课程设置、学生个人和家庭因素等多方面原因共同作用的结果。要改善这一现状，需要从提升职高教育质量、改善社会观念、优化招生政策、增加教育投入等多方面入手。
