根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，单位收取培训费用的行为是否合法，需结合具体情况判断：
一、培训费用收取的合法性基础 法律禁止性规定《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以担保、罚款等名义向劳动者收取财物，培训费用若以这些名义收取则直接违法。
培训费用的性质单位承担的培训 ：若培训由单位组织且与工作直接相关，费用应由单位承担。
个人承担的培训 ：员工自主参加的技能提升培训费用，应由员工自行承担。
二、特殊情形下的处理方式 服务期约定若单位为员工提供专项培训并与其约定服务期，员工违反服务期可按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用未履行部分的分摊额。
工资调整机制单位不得因员工履行培训义务而降低其工资，但可通过正常工资调整机制弥补培训成本。
三、维权途径 拒绝缴纳与退款若单位以入职为条件收取培训费，可拒绝缴纳；已缴纳的培训费可要求退还。
法律救济仲裁或诉讼 ：通过劳动仲裁或诉讼要求单位退还费用或赔偿损失。
双倍赔偿 ：若单位存在强制收费或工资扣除等违法行为，可要求支付赔偿金。
四、注意事项培训内容审查 ：单位应区分岗位必需培训与员工自主培训，避免混淆。
费用透明度 ：培训前应与员工明确费用用途、标准及退还规则，避免纠纷。
综上，单位收取培训费用需符合法律法规，且需与员工协商一致。若存在违法行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
