公司搞培训机构是否合法，需要根据多个因素来判断：
培训内容 ：学科类培训 ：需要取得教育部门的相关办学许可证等资质，并且符合当地关于学科类培训机构的设置标准和管理规定。
非学科类培训 ：如艺术、体育等培训，一般只要办理工商登记等常规手续，在符合相关场地、人员等要求的情况下，通常是合法的。
工商注册 ： 培训公司需要在工商行政管理部门注册登记，取得营业执照。 其他法规遵守 ：需要遵守消防、安全等方面的规定，确保培训场所的安全条件达标。
培训内容必须合法且符合社会道德规范，不得侵犯员工的合法权益。
培训时间需遵守相关劳动法律法规，不可妨碍员工享受正当休息与休假的权利。
若培训涉及费用问题，企业不应强制员工支付不合理的培训费用。
师资要求 ： 师资应具备相应的教师资格和教学能力。 其他合规要求 ：培训机构的办学资质至关重要，需依法取得教育行政部门或相关部门颁发的办学许可证等合法证件。
在经营过程中，要遵守教育部门及其他相关部门制定的各项规定，如教学内容、师资要求、收费标准等方面的规定。
综上所述，如果公司搞培训机构能够遵守上述所有相关法律法规，并且取得必要的资质和许可，那么其经营活动是合法的。如果存在任何违规行为，如未取得合法资质擅自办学、超范围经营、虚假宣传、乱收费等，将面临法律制裁。
建议 ：
在开办培训机构之前，务必了解并遵守所有相关的法律法规，取得必要的资质和许可。
定期对培训内容、师资、安全等方面进行检查，确保符合法律法规要求。
尊重员工的合法权益，避免强制培训、克扣工资等违法行为。
公司搞培训机构是否合法，需要根据多个因素来判断：
培训内容 ：学科类培训 ：需要取得教育部门的相关办学许可证等资质，并且符合当地关于学科类培训机构的设置标准和管理规定。
非学科类培训 ：如艺术、体育等培训，一般只要办理工商登记等常规手续，在符合相关场地、人员等要求的情况下，通常是合法的。
工商注册 ： 培训公司需要在工商行政管理部门注册登记，取得营业执照。 其他法规遵守 ：需要遵守消防、安全等方面的规定，确保培训场所的安全条件达标。
培训内容必须合法且符合社会道德规范，不得侵犯员工的合法权益。
培训时间需遵守相关劳动法律法规，不可妨碍员工享受正当休息与休假的权利。
若培训涉及费用问题，企业不应强制员工支付不合理的培训费用。
师资要求 ： 师资应具备相应的教师资格和教学能力。 其他合规要求 ：培训机构的办学资质至关重要，需依法取得教育行政部门或相关部门颁发的办学许可证等合法证件。
在经营过程中，要遵守教育部门及其他相关部门制定的各项规定，如教学内容、师资要求、收费标准等方面的规定。
综上所述，如果公司搞培训机构能够遵守上述所有相关法律法规，并且取得必要的资质和许可，那么其经营活动是合法的。如果存在任何违规行为，如未取得合法资质擅自办学、超范围经营、虚假宣传、乱收费等，将面临法律制裁。
建议 ：
在开办培训机构之前，务必了解并遵守所有相关的法律法规，取得必要的资质和许可。
定期对培训内容、师资、安全等方面进行检查，确保符合法律法规要求。
尊重员工的合法权益，避免强制培训、克扣工资等违法行为。
