关于培训期员工不参加培训是否算作旷工，需结合公司规章制度和培训性质综合判断，具体分析如下：
一、培训性质与时间分类 正常工作时间内培训若培训安排在正常工作时间或经批准的加班时间内，且未提供调休或加班费，则不视为旷工。例如，公司因业务需要安排员工在午餐后进行短时培训，且未影响正常工作进度。
非正常工作时间培训若培训在法定节假日、休息日或未经批准的时段进行，且未给予调休或加班费补偿，则可能被认定为违反劳动法，此时不参加培训可能不视为旷工。
二、公司规章制度的效力合法性审查 ：公司规章制度需符合劳动法规定，若规定本身违法（如强制培训且不提供补偿），则不适用于员工。
合理性标准 ：即使制度合法，也需考虑其合理性。例如，要求员工在休息日参加培训且不给予补偿，可能因过度苛刻而被认定为无效。
三、特殊情形处理培训协议条款 ：若员工与单位签订明确协议约定不参加培训视为自动离职，则可能按协议执行。
不可抗力或正当理由 ：如突发疾病、交通事故等不可抗力或员工有合理理由无法参加，不应认定为旷工。
四、法律依据与风险提示《劳动合同法》第八十五条 ：用人单位未支付加班费或未依法解除劳动合同的，需承担相应的法律责任。
风险提示 ：若公司单方面以不参加培训为由解除劳动合同且不支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
建议 ：员工应提前了解公司培训政策，若对培训安排有异议，可与人力资源部门沟通协商；公司则需确保培训安排合法合规，避免因管理不当引发劳动纠纷。
